![ISO9001质量管理体系认证咨询]()
-
价格面议
- 产品简介：ISO9000质量管理体系是*标准化组织（ISO）**的*标准之一，在全球范围内得到该组织的100多个成员国家和地区的认可。目前全球已有几十万家工厂企业、*机构、服务组织及其它各类组织导入ISO9000质量管理体系并获得第三方认证机构的认证证书。
我国在90年代将ISO9000系列标准转化为国家标准，随后，各行业也将ISO9000系列标准转化为行业标准。一时间，各大企业纷纷树起ISO9000这面大旗，如火如荼般的展开了ISO9000认证。ISO9000标准宣贯、内部审核员培训、企业现场审核。这些现象说明了企业对ISO9000认证的重视达到了*高的程度。
ISO9000标准的特点
1、以八项质量管理原则作为标准的理论基础，体现了质量管理普遍、通用的规律。
2、具有广泛的适用性，适用于各种类型、不同规模和提供不同产品的组织。
3、经过三次修订，使标准在内容上*科学，广泛适用性和可操作性*强。
4、与环境管理体系标准、职业健康安全管理体系标准等的兼容性*好。...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![ISO14001环境管理体咨询办理**]()
-
价格面议
- 产品简介：ISO14001认证全称是ISO14001环境管理体系认证，是指依据ISO14001标准由第三方认证机构实施的合格评定活动。ISO14001是由*标准化组织发布的一份标准，是ISO14000族标准中的一份标准，该标准于1996年进行**发布，2004年分别由ISO*标准化组织对该标准进行了修订，目前新版本为ISO14001-2015。
ISO14001环境管理体系要求：
a.组织应向认证机构提供环境管理体系运行的充分信息，对于多现场应说明各现场的认证范围、地址及人员分布等情况，认证机构将以抽样的方式对多现场进行审核;
b.ISO14001认证咨询是一项收集客观证据的符合性验证活动，为使审核顺利进行，组织应为认证机构开展认证审核、跟踪审核、监督审核、复审换证以及解决投诉等活动做出必要的安排，包括文件审核、现场审核、调阅相关记录和访问人员等各个方面;
c.组织应建立符合ISO14001标准要求的文件化环境管理体系，在申请认证之前应完成内部审核和管理评审，并*环境管理体系的有效、充分运行三个月以上;
d.当组织的环境管理体系出现变化，或出现影响环境管理体系符合性的重大变动时，应及时通知认证机构;认证机构将视情况进行监督审核、换证审核或复审以保持证书的有效性;
e.组织获证后，应遵守认证机构的有关要求，在进行宣传时应仅就获准认证的范围作出申明，并遵守认证机构有关认证证书及认证标志使用规定;在监督审核时认证机构将对认证证书及标志的使用情况进行审核;
f.组织自建立环境管理体系始，应保持对法律法规符合性的自我评价，并提交组织一年以上的守法证明。在不符合相关法律法规要求时应及时采取必要的纠正措施;...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![成都远望ISO9001办理 全程一对一服务]()
-
价格面议
- 产品简介：ISO9001:2015质量管理体系主要用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的产品的能力，目的在于增进顾客满意。随着商品经济的不断扩大和日益*化，为提高产品的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益,这个*三认证方不受产销双方经济利益支配，公证、科学，是各国对产品和企业进行质量评价和监督的通行证；作为顾客对供方质量体系审核的依据。
ISO9001对企业的意义在于:
1、企业通过认证使企业具有了走向市场的通行证。
2、增进*贸易，消除技术壁垒，与*管理惯例接轨，融入一体化*经济体系。
3、规范内部管理，强调全员参与，增强员工质量意识，提高运行效率和整体业绩。
4、增强质量管理的稳定性，*产品质量的一致性，优化质量成本，减少质量损失，提高经济效益。
5、强调以顾客为关注焦点，满足顾客不断变化的要求和法律法规要求，提高市场占有份额。...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![ISO45001职业健康安全管理体系证书]()
-
价格面议
- 产品简介：ISO 45001强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和**层获得*高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![四川成都ISO20000**办理哪里好？]()
-
价格面议
- 产品简介：ISO/IEC20000规定了IT组织在向其内外部客户提供IT服务和支持过程中所需完成的工作。通过这些规定，ISO/IEC 20000展示了一套完整的IT管理流程，旨在帮助IT组织识别并管理IT服务的关键流程，*向业务和客户有效地提供高质量的IT服务。获得ISO/IEC20000认证，意味着该组织能够坚持IT服务管理，理解并掌握IT服务管理实践，同时坚持执行实践，为业务提供高质量的IT服务。
ISO20000信息技术服务管理体系认证实施意义在于：
保持服务目标与企业业务目标一致，有效的支持业务战略；
建立规范的服务流程，提高信息技术服务和运营效率；
有效及地整合和利用信息、基础架构、应用及人员等IT资源；
建立持续改进的服务管理机制，**应对市场需求，提高客户满意度；
向*成员靠拢，增强市场竞争力，提高组织声誉，提升**；
控制IT风险及相关的成本，提高与控制IT服务质量、降低长期的服务成本；...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![27001信息安全管理体系认证咨询有哪些流程]()
-
价格面议
- 产品简介：作为企业拥有一个ISO27001信息安全管理体系证书，其意义在哪里呢？一般情况下是：
（1）有一套“量体裁衣”的信息安全管理控制措施和保护信息资产的制度框架
（2）形成了高层管理人员与技术负责人进行信息安全沟通的共同语言
（3）使组织将IT策略和组织发展方向统一起来，确保与IT相关的风险受到适当的控制
（4）通过方针、惯例、程序、组织结构和软件功能来确定控制方式并实施控制，持续提高组织信息安全管理水平
（5）降低信息安全对持续发展造成的风险，利用信息技术为组织创造新的战略竞争机遇
（6）根据控制费用与风险平衡的原则合理选择安全控制方式
（7） 使信息风险的发生概率和结果降低到可接受水平，保持组织业务运作的持续性
在信息安全管理体系方面，ISO/IEC 27001:2013――信息安全管理体系标准已经成为世界上应用广泛与典型的信息安全管理标准。
ISO27001：2013标准包括14个控制域、35个控制目标和113项控制措施，为组织提供的信息安全保障。主要的14个控制域包括：
1、信息安全方针和策略；
2、信息安全组织；
3、人力资源安全；
4、资产管理；
5、访问控制；
6、密码；
7、物理和环境安全；
8、操作安全；
9、通信安全；
10、系统获取、开发和维护；
11、供应商关系；
12、信息安全事件管理；
13、业务连续性管理的信息安全方面；...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![成都远望CS信息系统建设和服务能力评估办理 **]()
-
价格面议
- 产品简介：CS信息系统建设和服务能力评估等级划分及申请条件如下：
等级划分：信息系统建设和服务能力划分为五个等级，等级从低到高分别用CS1级、CS2级、CS3级、CS4级和CS5级表示，并依次定义为初始级、基本级、良好级、优1秀级和**级。
申请条件：
1、具有独立企业法人地位，从事信息系统建设和服务业务1年以上；
2、社会信誉良好，有良好的知识产权保护意识，近三年无触犯国家法律法规的行为，无经营异常或严重违法失信行为， 无不正当竞争行为；
3、满足《信息系统建设和服务能力评估体系能力要求》相应级别要求；
4、能够提供充分满足战略管理、业务运营、基础保障、改进**等能力要求的真实性、适宜性和有效性证据；...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![ITSS 运维能力成熟度 流程办理简单**]()
-
价格面议
- 产品简介：ITSS运维能力成熟度四级的特征：
基本级（四级），是指依据GB/T28827。1实行了必要的运维服务能力管理，日常运维服务活动有序积极开展。运维服务的组织应不具备以下特征：
a)管理层对实行运维服务能力管理有基本意识，依据GB/T28827。1初步创建运维服务能力管理体系；
b)个人技术水平对运维服务能力的提高充分发挥关键作用；
c)基本竣工框架性的运维服务管理过程，并获得实行；
d)不具备运维技术研发基本条件；
e)根据运维服务市场需求获取必要的资源，开始逐步累积和利用科学知识。
ITSS运维能力成熟度三级的特征
扩展级（三级），是指依据GB/T28827。1实行了较为系统的运维服务能力管理，并构成了较为完备的人员、过程、技术和资源方面的管理制度，且获得有效地实行。运维服务的组织应不具备以下特征：
a)管理层对实行运维服务能力管理具备较低了解，并融合业务发展必须，策划和实行运维服务能力管理；
b)依据GB/T28827。1创建运维服务能力管理体系，并获得有效地实行；
c)单个业务单元或运维服务团队的综合能力要求了整体运维服务能力水平；
d)运维服务管理过程全面覆盖面积运维业务和涉及部门，在过程的精细化、继续执行效果一致性方面可持续改良；
e)运维技术与业务发展基本给定，并*技术研发的持续性；...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![成都CMMI软件能力成熟度资质审核机构 一对一指导]()
-
价格面议
- 产品简介：CMMI软件能力成熟度资质的五个等级的关键特征是：
1． 初始级：企业的项目开发过程始终处于黑盒状态，项目经常失控，对于关键开发人员的依赖性*大，项目组也始终处于一种救火式的状态。成功来源于个人英雄主义而非机构行为，因此它不可重复，更换人员后成功便难以维持。
2． 管理级：明确了基本的项目管理和控制；对特定的项目，建立了管理该项目的策略，以及实现这些策略的过程；新项目的计划和管理，基于类似项目经验；过程能力主要通过管理单个项目的过程，来得到提高和增强；不同的项目可有不同的软件过程。
3． 已定义级：软件过程已被提升成标准化过程，从而*加具有稳定性、重复性和可控性；工程活动和管理活动，集成为一个有机的整体；软件工程组（SEPG）专门负责订立机构的标准软件过程；标准的软件过程结合具体项目的特点，经过裁剪形成项目的过程；时间、成本和实现功能均可跟踪和控制，产品的质量得到*。企业由项目组级管理机制转向组织级管理机制，组织内的每一个项目组都遵循组织级开发过程进行开发工作。
4． 量化管理级：定量、可预测、异常控制和高质量；软件的过程和产品，有定量的质量指标；产品和生产过程的控制具有可预测性。
5． 优化管理级：机构集中于持续的过程改进。
企业实施 CMMI 好处如下：
a) 目前越来越多的企业在实施 CMMI 软件研发管理认证，CMMI 代表企业软件能力成熟度达到的层次，CMMI 级别越高代表软件质量越稳定越可靠。
b) 在企业参与外部投标能得到重大优势。
公司内部软件质量改进：
a) CMMI 是一套模型体系，不是像 ISO 一样是一套流程，它定义了把软件质量提升上去在开发过程中需要满足的要点。
b) CMMI 包含对软件项目管理、软件工程、质量*和过程体系改进四大方面进行改进，**对软件质量、过程控制进行把控，以便按时、按质、按量开发完成软件产品项目，从过程上减少软件发布后的版本缺陷。
c) CMMI 是持续改进软件开发过程的思想，目前国内只有*少数部分企业通过此认证，企业实施此模型后对企业的软件产品质量提升有重大帮助。...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![成都两化融合管理体系证书 快捷]()
-
价格面议
- 产品简介：两化融合是信息化和工业化的高层次的深度结合， 是指以信息化带动工业化、以工业化促进信息化，走新型工业化道路；两化融合的**就是信息化支撑，追求可持续发展模式。两化融合是指电子信息技术广泛应用到工业生产的各个环节，信息化成为工业企业经营管理的常规手段。信息化进程和工业化进程不再相互独立进行，不再是单方的带动和促进关系，而是两者在技术、产品、管理等各个层面相互交融，彼此不可分割，并催生工业电子、工业软件、工业信息服务业等新产业。两化融合是工业化和信息化发展到一定阶段的必然产物。“企业信息化，信息条码化”，是国家“物联网十二五规划”中的描述。信息化与工业化主要在技术、产品、业务、产业四个方面进行融合。也就是说，两化融合包括技术融合、产品融合、业务融合、产业衍生四个方面。...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![供应CCRC信息安全服务资质 成都远望一站式服务]()
-
价格面议
- 产品简介：一、基本概念
信息安全服务资质是信息安全服务机构提供安全服务的一种资格，包括法律地位、资源状况、管理水平、 技术能力等方面的要求。信息安全服务资质认证是依据国家法律法规、国家标准、行业标准和技术规范，按照认证基本规范及认证规则，对提供信息安全服务机构的信息安全服务资质进行评价。
应急处理服务是对影响计算机系统和网络安全的不当行为(事件)进行标识、记录、分类和处理，直到受影响的业务恢复正常运行的过程。（用1799概述里面一段一句的内容）
风险评估服务是从风险管理角度，运用科学的方法和手段，系统地分析网络与信息系统所面临的威胁及其存在的脆弱性，评估安全事件一旦发生可能造成的危害程度，提出有针对性的抵御威胁的防护对策和整改措施，以求防范和化解信息安全风险，或将风险控制在可接受的水平。
通过对信息安全服务分类分级的资质认证，可以对信息安全服务提供商的基本资格、管理能力、技术能力和服务过程能力等方面进行客观、公正的评价，其服务能力，满足社会对服务的选择需求。同时，认证过程也将有效促进服务提供方完善自身管理体系，提高服务质量和水平，引导行业健康规范发展。
二、关于认证申请：
认证的基本环节：
认证申请与受理；
文档审核；
现场审核；
认证决定；
年度监督审核。
三、关于认证依据：
对特定类别的信息安全服务，有具体的评价标准。例如，信息安全应急处理服务资质认证的依据是《网络与信息安全应急处理服务资质评估方法》（YD/T 1799-2008），信息安全风险评估服务资质认证的依据是《信息安全技术 信息安全风险评估规范》（GB/T 20984-2007）与《信息安全风险评估服务资质认证实施规则》(ISCCC-SV-002)。
四、关于认证流程：...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![成都商品售后服务评价体系认证咨询]()
-
价格面议
- 产品简介：GB/T 27922-2011 商品售后服务评价体系介绍
在当前产品同质化、技术同质化、竞争白热化的时代，组织的售后服务已成为企业的战略决策、且对企业生存具有决定性的影响因素之一。售后服务认证是我们国家批准的全国性、全行业服务类认证。商品售后服务水平提升是企业可持续发展的必然要求。
《商品售后服务评价体系》（GB/T 27922-2011）是2011年12月30日发布，2012年2月1日实施的国家标准。该标准规定了构成商品售后服务体系的基本要素，包括原则、指标和方法等方面，通过对企业的服务体系、商品服务、顾客服务三大方面进行评价，并按评价的分值来衡量服务能力水平的高低，以**评价的方式进行展现。
商品售后服务评价体系认证的意义：
a) 建立*为完善、有效的商品售后服务管理体系，提升企业的售后服务水平和意识；
b) 增强在国内和*市场的竞争力，对实现组织*战略提供重要保障；
c) 促进销售业绩，增强顾客购买信心，赢得更多的市场机会；
展示售后服务能力水平，提升组织形象。
商品售后服务评价业务开展范围：
1）国内注册的生产型、贸易型、服务型企业；...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![27001信息安全管理体系认证咨询的流程办理]()
-
价格面议
- 产品简介：...
-
成都远望企业管理咨询有限公司
2022-08-01
![成都邦芒劳务外包_为企业降低用工风险]()
-
100.00/个
- 产品简介：劳务外包服务是邦芒人力一体化人力资源服务的重要内容之一，邦芒人力覆盖上海、广州、杭州、北京、深圳、武汉、西安、沈阳、合肥等等各大地区。劳务外包是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给邦芒人力来完成，可分为项目外包和生产线外包（BPO）。邦芒人力会快捷解决员工录用调档、培训、绩效考核、社会保险金和公积金转移等等提供一系列专业的人事事务外包，为企业规避风险，提升人事管理的效率和核心竞争力，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包的适用范围：
劳务外包即企事业单位将一定的劳动工作量外包给我公司，比如：特殊性岗位外包、试用期人员外包、派遣转外包、产线工段外包、临时性项目外包、车间整体外包、仓储服务流程外包等及人力资源相关的服务外包，由邦芒外包全权负责承担将其按照外包方要求标准完成，实现企业用工灵活、人事管理省心的外包。
劳务外包的意义：
当您遇到这样的人事烦恼：招聘难，员工的录用及调档，社保和公积金的转移等操作费心费时，各种人事办事流程复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失等。有了邦芒劳务外包后，为您适度有效改变管理模式，依法避规用工风险，减少不良率，提高生产效率，节约成本，规范操作，简化手续，为企业增值，让员工满意，提高人事管理的高度和核心竞争力。
劳务外包服务内容：
1.发布招聘信息，组织招聘会，整理、审核应聘人员资料，初步面试候选人，组织到企业参加复试。
2.提供员工的各项培训，全面提高员工素质。
3.提供人事劳资方面的劳动关系咨询，协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。
4.为员工缴纳社会保障、发放工资等。
5.办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定。
6.户口挂kao、组织关系接转等手续。
服务优势：
1.管理规范，提高用工安全。
2.成本低廉，提高企业效益。
3.服务全面，提高员工工作热情。
4.降低用人风险。...
-
江苏邦芒服务外包有限公司成都分公司
2020-04-14
![成都邦芒人才派遣 一手货源应有尽有任你挑选]()
-
100.00/个
- 产品简介：人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
邦芒人才派遣服务有哪些内容？
1.劳务/劳务合同签订；
2.社保管理、员工福利保障、工资税务管理；
3.人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、办理人才引进、办理《就业证》《居住证》、员工活动；
4.劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议；
5.提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定；
6.对人才软件、人才网站、薪资调查等提供服务外包。
邦芒人才派遣按性质分类：
1、全程派遣：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。
3、试用派遣：用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。
按派遣时间长短分类：
1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
人才派遣服务的优势：
1.用工单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。
2.用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷、转移风险。
3.用人不养人，解决编制问题。
4.灵活机动，满足弹性用人需求。...
-
江苏邦芒服务外包有限公司成都分公司
2020-04-14
![成都邦芒人力灵活用工 专注帮企业解决难题]()
-
100.00/个
- 产品简介：说起灵活用工，可能很多人还不太了解，其实灵活用工就是一种较为自由的用工模式，对于企业而言，灵活用工不但能让人才得到合理的利用，还能节约开支，为企业发展做出更大的贡献。不过，企业选择灵活用工之前，除了找到一家专业的灵活用工平台，还需了解灵活用工有几种形式。以下就是邦芒人力对灵活用工的介绍，希望看了之后对我们能够有所帮助。
灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务大的需求。邦芒秉着“以服务为本,实现多元多赢”的原则，能够根据不同客户的管理需求，提供多样化灵活用工外包服务。
邦芒的灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容，在理念、流程、服务上及时满足客户的需求，有效地提高客户内部资源的配置效益，为客户提供优质的服务。
为什么要选择邦芒的灵活用工外包服务？
简而言之，专业的事要留给专家来做！邦芒的灵活用工外包服务能有效降低企人力资源管理成本，帮助企业提高核心竞争力。
我们的专业可以满足各类客户的派遣需求劳务派遣，是山东邦芒数据经过十多年的经验积累、服务创新、信息化升级而在业内处于市场良好地位的服务产品，客户广泛分布于央企、地方国企、大型民企、着名外企等各类型企业，派遣员工达到近50万人。我们不断创新派遣模式，丰富派遣产品，为客户提供了多样化的劳务派遣模式，能够充分满足各类客户的派遣需求。
我们的专业可以满足各类客户的管理需求外包，是邦芒专业人力资源管理能力的展现，是劳务派遣服务基础上的升级产品，已成为邦芒创造性的服务领域，通过购买邦芒岗位外包服务，企业不仅省力，更加省心。...
-
江苏邦芒服务外包有限公司成都分公司
2020-04-14
![成都邦芒人力岗位外包 为企业提供一体化服务]()
-
100.00/个
- 产品简介：岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展。
岗位外包有哪些优势？
1.岗位外包能全面满足客户弹性用人需求。
2.岗位外包保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。
3.岗位外包能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。
服务内容：
1.全风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。
2.半风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。
3.临聘外包：针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。
服务范围：
1.所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。
2.所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。
3.所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。
4.所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。
服务优势：
1.经验优势
无论企业在临时性、突发性的用工需求上面临何种困难，我们都能提供解决方案，及时处理各种突发状况。
2.资源优势
在专注岗位储备了数万人才，邦芒招聘网拥有数十万的人才信息储备。
3.定制优势...
-
江苏邦芒服务外包有限公司成都分公司
2020-04-14
![成都项目外包可以选择邦芒人力 解决企业燃眉之急]()
-
100.00/个
- 产品简介：一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧；因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由邦芒人力代为处理及执行。不但能帮助企业集中人力资源降低成本，更能避免组织过度膨胀，在不受限既有的专业知识技能，致力于核心竞争力，企业采用外包策略，可节省20%的人事成本，可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资，提升效益与客户满意度,协助有外包需求的企业，透过网络的信息交换平台，找到合适的承包个人、工作室、或公司。
将整个项目委托外包服务供应商进行管理，外包服务供应商从人员招募、培训、人力规划、员工关系、绩效制定及管理，薪资制定及发放到订单管理、生产达成、品质管控等一系列过程的跟踪和实施，协助企业提供整体运营效率，为企业降低风险。
目的：
1、简化项目的复杂度
2、节约公司的开发力量，将精力投入到核心业务
3、让邦芒专家为您节约开发成本，提高开发速度
服务内容：
1、生产作业外包
2、仓储流外包
3、岗位外包
4、福利管理外包
我们的优势：
1、集中精力专注于核心业务，促进产业升级
2、降低成本，提高资本回报率
3、避免法律与资质限制，提高企业活力
4、避免机构臃肿，提高企业效率
5、缩减管理幅度，提高管理效能...
-
江苏邦芒服务外包有限公司成都分公司
2020-04-14
![成都人事外包服务 邦芒人力为企业量身定制多元化解决方案]()
-
100.00/个
- 产品简介：人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。
选择一个好的公司进行人事外包，不仅能让企业更好的发展，还能够让公司人力资源部门的员工从繁琐的、重复性的工作中解脱出来，从而专注于重要的战略性工作还能将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给专业代理的公司，为企业的发展带来更多的收益。可谓是一举多得，由此可见，人事外包对企业具有深远影响。
一、企业选择人事外包会有哪些好处。
1、专业的人做专业的事，这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更良好的员工为企业进行服务。规避用工风险。
2、企业通过服务外包可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业内部员工交流，让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。
3、企业将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等这些琐碎的事务性工作包给专业人事外包机构来做，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，提高企业核心竞争力。
4、简化企业流程，提高员工满意度，避免劳务纠纷，让每个员工都满意，才能办出良好的企业，才能竖立良好的企业文化，才能让企业持久的发展壮大。
二、人事外包定义。
企业根据业务需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/dai缴社保jin等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
三、如何选择人事外包公司。
如果选择外包公司，首先我们要考虑其正规性的经营法则。因为如果人事外包服务公司不具有合法性的经营权，那么进行合作的时候将没有任何法律保证，如果出现一些人事纠纷，很容易让公司处在被动地位，另外一个方面，也会增加企业的风险，所以一定要选择一家正规合法的外包服务公司为企业服务。...
-
江苏邦芒服务外包有限公司成都分公司
2020-04-14
![成都邦芒劳务外包_为企业降低用工风险]()
-
100.00/个
- 产品简介：劳务外包服务是邦芒人力一体化人力资源服务的重要内容之一，邦芒人力覆盖上海、广州、杭州、北京、深圳、武汉、西安、沈阳、合肥等等各大地区。劳务外包是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给邦芒人力来完成，可分为项目外包和生产线外包（BPO）。邦芒人力会快捷解决员工录用调档、培训、绩效考核、社会保险金和公积金转移等等提供一系列专业的人事事务外包，为企业规避风险，提升人事管理的效率和核心竞争力，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包的适用范围：
劳务外包即企事业单位将一定的劳动工作量外包给我公司，比如：特殊性岗位外包、试用期人员外包、派遣转外包、产线工段外包、临时性项目外包、车间整体外包、仓储服务流程外包等及人力资源相关的服务外包，由邦芒外包全权负责承担将其按照外包方要求标准完成，实现企业用工灵活、人事管理省心的外包。
劳务外包的意义：
当您遇到这样的人事烦恼：招聘难，员工的录用及调档，社保和公积金的转移等操作费心费时，各种人事办事流程复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失等。有了邦芒劳务外包后，为您适度有效改变管理模式，依法避规用工风险，减少不良率，提高生产效率，节约成本，规范操作，简化手续，为企业增值，让员工满意，提高人事管理的高度和核心竞争力。
劳务外包服务内容：
1.发布招聘信息，组织招聘会，整理、审核应聘人员资料，初步面试候选人，组织到企业参加复试。
2.提供员工的各项培训，全面提高员工素质。
3.提供人事劳资方面的劳动关系咨询，协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。
4.为员工缴纳社会保障、发放工资等。
5.办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定。
6.户口挂kao、组织关系接转等手续。
服务优势：
1.管理规范，提高用工安全。
2.成本低廉，提高企业效益。
3.服务全面，提高员工工作热情。
4.降低用人风险。...
-
江苏邦芒服务外包有限公司成都分公司
2020-04-14
